Пандемия коронавирусной инфекции COVID-19 разрушает привычные рамки. Если до 26 марта -это были географические границы, существующие столетия, то с момента обращения Президента РФ разум специалистов и работодателей был “уничтожен”!
Вирус поражает легкие человека, но всесторонняя паника и паранойя бьют по организму в целом, что приводит к недоверию и страху перед завтрашним днем…
Это лишь часть вопросов, которые наша команда слышит в последнее время… Мы следим за ситуацией и продолжаем отстаивать интересы тех, кто из-за наплевательского отношения клиентов к собственному здоровью и стереотипу “В индустрии красоты всё всегда прекрасно! Кризис мастеров не касается”, находится в бедственном положении.
Спустя неделю после первого постановления Правительства и обращения Президента РФ предприятия индустрии красоты (салоны красоты, парикмахерские, СПА центры, ателье, химчистки) отнесли к списку отраслей, которые получат “ПОМОЩЬ” от Государства…
Чтобы не быть “сломаным телефоном” публикуем постановление о том, что это за помощь.
Но на этом работа не заканчивается. Мы понимаем, что предложенные властями формы поддержки не спасут Мастера от “гибели”, но вот вышестоящие смотрят на вещи иначе и продолжают настаивать на эффективности мер финансовой поддержки и вынуждают работодателей брать кредиты или переводить на карантин, что для нашей индустрии равносильно увольнению и банкротству…
Давайте рассмотрим с точки зрения закона:
У нас нет возможности выплатить зарплату, но платить мы обязаны (КЗоТ, ТК, Налоговой кодекс и другие “скучные книжки” с двусмысленным текстом). Наша первая мысль – официальный отпуск без оплаты на время карантина по заявлению работника! Гениально! … и не законно. Согласно ТК РФ вне зависимости от финансовых сложностей работодатель обязан выплачивать сотруднику МРОТ или 2/3 от указанной в договоре суммы, при условии, что оформлены документы подтверждающие “простой” и невозможность выплачивать заработную плату в полном объеме.
Направить работников в отпуск без сохранения заработной платы можно только на основании заявлений от работников. Работодатель по своей инициативе не может направить сотрудников в административный отпуск.
Обоснуем ответ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Как следует из буквального толкования указанной нормы, сотрудник может обратиться с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет к работодателю, а последний может дать согласие на такой отпуск.
В нормах ТК РФ отсутствует возможность направления работников в вынужденные отпуска по инициативе работодателя.
Следовательно, для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сотрудники должны написать соответствующее заявление работодателю. Только после этого работодатель вправе издать приказ о предоставлении отпуска за свой счет. С этим приказом работников необходимо ознакомить под подпись.
Законодательство не содержит запрета на предоставление отпусков без сохранения зарплаты одновременно всем сотрудникам (по их просьбам, выраженным в заявлениях).
Однако работодатель не может отпуском без сохранения заработной платы заменять период простоя (например, в связи с отсутствием заказов, финансирования или угрозы распространения какого-либо заболевания).
В случае споров с работниками суд может взыскать с работодателя оплату простоя (см. апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2019 № 33-21632/2019 по делу № 2-2570/2019, Приморского краевого суда от 29.01.2019 по делу № 33-349/2019(33-12594/2018; и др.). Простой в таком случае подлежит оплате в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Кроме того, за задержку выплат работодателю придется заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.
Также нельзя исключить, что трудовая инспекция привлечет работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей за каждое нарушение).
Вторая мысль – взять кредит на выплату. В период пандемии – эта идея звучит невероятно заманчиво, НО! Период без процентного кредитования ограничен 120 днями. Выплаты должны проводиться каждые 14 дней. Какова вероятность, что после завершения вынужденного простоя предприятие сможет в кратчайшие сроки наверстать упущенную прибыль и расплатиться со всеми долгами?
Чтобы не случилось мы продолжим работать для Вас и будем публиковать новости о ситуации в красивом бизнесе на нашем сайте, в социальных сетях и проводить рассылки о самом важно!
Куплю долю в квартире Красноярск
В статье мы рассмотрим флору региона Волжского и ее удивительное разнообразие. Цветы в Волжском всегда…
Помните фильм 80-х «Танец-вспышка»? Главная героиня, Дженнифер Билз, днем работала сварщиком electrosvar.ru на сталелитейном заводе в…
Как многолетние члены общества, носящие бюстгальтеры, вы могли бы подумать, что большинство из нас не…
Вас интересуют преимущества сетевого маркетинга? МЛМ agenyz или компании сетевого маркетинга иногда имеют плохую репутацию. Вы…
Если вы управляете стоматологической практикой или зуботехнической лабораторией и не продаете лом драгоценных металлов, вы…
Мебель для отдыха - необходимый элемент каждой гостиной. Однако не все во время их выбора…
This website uses cookies.