Испанское законодательство применяется к передаче предприятий только в том случае, если эта передача затрагивает экономический субъект, который сохраняет свою собственную идентичность и автономию. Соответственно, смена собственника (например, слияние), которая меняет юридическое лицо работодателя, не подпадает под определение передачи бизнеса. Аутсорсинг также исключается из рамок передачи предприятия, за исключением случаев, когда новый работодатель приобретает базовую инфраструктуру. Подробнее можно узнать на нашем сайте: cbuc.es.

Хозяйствующий субъект должен состоять из организованной группы средств, направленных на осуществление экономической деятельности, как существенной, так и вспомогательной, и должен обладать самостоятельностью в осуществлении собственной деятельности. В соответствии с испанским законодательством для приведения в действие таких правил необходимо указать два конкретных фактора. Это:

• объективный фактор: ощутимая реализация всех элементов, необходимых для того, чтобы предприятие могло продолжать функционировать;
• субъективный фактор: замена старого работодателя новым. Нет необходимости, чтобы между ними существовали договорные отношения.

Если передача предполагает передачу только трудовых договоров, то правила не будут применяться. В таких случаях требуется явное согласие работников, а не их представителей.

В общем, все работники подпадают под действие законодательства. Согласно Уставу трудящихся, наемные работники-это «наемные работники, осуществляющие добровольную и оплачиваемую трудовую деятельность в организации и под руководством другого (физического или юридического) лица, именуемого работодателем», однако неясно, распространяется ли это на подмастерьев и прикомандированных работников.

Все обязательства, закрепленные в трудовом договоре (как постоянные, так и срочные), передаются новому работодателю без изменений, включая льготы и пенсионные взносы по согласованию. Работники, работающие по временным контрактам, имеют те же права и льготы, что и постоянные работники. Кроме того, получатель также несет ответственность за все долги, возникшие у предыдущего владельца, особенно те, которые возникли в связи с трудовыми претензиями.

Если работники охвачены коллективным договором, то этот договор будет действовать до тех пор, пока он не истечет или пока не будет достигнуто новое соглашение с профсоюзами.